Какую ответственность понесёт работодатель за «зарплатное рабство»

13.02.2018

В статье 136 ТК РФ (нынешняя редакция) предусмотрена возможность для специалиста выбирать способ выплаты зарплаты: в наличной форме или переводом на карту финансовой организации. Кроме того, у сотрудника есть полномочия по самостоятельному выбору организации с целью открытия счёта для получения зарплаты.

Эта норма, которой были ликвидированы ограничения при выборе банков, стала действовать в 2014 году. В третьей части данной статьи указано, что сотрудник может заменить банковское учреждение, в которое переводят зарплату, сообщив об этом в письменном виде работодателю. Это нужно сделать не позже пяти дней до момента получения зарплаты (принимаются во внимание только рабочие дни). Но не все работодатели соглашаются со своими сотрудниками. Скорее всего, это связано с отсутствием серьёзных штрафных санкций. Но ситуация вскоре может кардинально измениться.

В Минтруде уже объявили о том, что начинается разработка проекта по внесению изменений в действующую редакцию КоАП. Эти изменения связаны с усилением ответственности работодателей, ограничивающих сотрудников в вопросах выбора организации для перевода зарплаты в безналичной форме. Разработчик даёт пояснения, что если сотрудник не имеет возможности получать зарплату в подходящей для него финансовой организации, то это может препятствовать воплощению в реальность его прав на получение вознаграждения за труд в форме зарплаты.

Текст данного законопроекта ещё не составлен. Можно сделать предположение, что те организации, которые препятствуют своим сотрудникам менять кредитные учреждения, будут подвергаться такой же ответственности, как и нарушители сроков выплаты зарплаты. Это может быть предупреждение или штраф. Должностным лицам придётся выложить 10-20 тыс. рублей, а юридическим – 30-50 тыс. рублей.