• Аудиторские услуги
    Аудит бухгалтерской финансовой отчетности организации – это комплексная проверка бухгалтерии, проводимая специально уполномоченными на то компаниями. Специалисты нашей консалтинговой группы в установл...
    Читать подробнее...
  • Услуги бухгалтера
    Значимость безошибочного ведения финансового учета предприятия оценена пользователями выходной информации. Правильная систематизация данных зависит от не только от высокой организованности работника, ...
    Читать подробнее...
  • Восстановление учёта
    Ведение финансового учета предприятия требует соблюдения условий преемственности и взаимосвязи данных. Движение основных средств, ТМЦ, перенос остатков, дебиторской и кредиторской задолженностей и про...
    Читать подробнее...
  • Автоматизация бухгалтерского и налогового учета
    Значимость безошибочного ведения финансового учета предприятия оценена пользователями выходной информации. Правильная систематизация данных зависит от не только от высокой организованности работника, ...
    Читать подробнее...

Минимальный размер оплаты труда на 2016

Минимальный размер оплаты труда на 2016 05.02.2016

Величина МРОТ имеет прямое влияние на размер соцвыплат, больничных, пособий по беременности. Также посредством этого показателя рассчитываются выплаты по соцстрахованию. МРОТ не может опуститься ниже принятого в России прожиточного минимума по отношению к трудоспособным гражданам. Он создан именно для регулирования величины зарплаты, ее не снижаемого минимума.

Существует не только федерально-установленная величина МРОТ, повсеместно действующая по всей России, но и региональная, которая по закону не уменьшается ниже установленной государством (статья 133.1 ТКРФ). Федеральный МРОТ регулируется законом №376 ФЗ, региональные нормы - особым соглашением. Региональный МРОТ корректируется в зависимости от условий на территории субъекта, уровня цен, экономической обстановки в целом. Наниматели рабочей силы имеют полное право не присоединяться к соглашению своего региона, уведомив об отказе в письменной форме в месячный срок со дня его опубликования в СМИ. Отказ должен содержать мотив и протокол согласования вопроса с профсоюзной организацией предприятия. Соглашение применяется в отношении работников и их нанимателей, находящихся и работающих в этом субъекте России, кроме организаций, фонд оплаты труда которых формируется за счет госбюджета. 

Реализация обеспечения Минимального размера заработной платы в соответствии со статьей 133 ТК лежит на предприятиях, которые финансируются бюджетами различных уровней. Также внебюджетными средствами, не относящимся к федеральным финансам, региональным или административным. Покрытие МРОТ может осуществляться за счет предпринимательской и/или другой, приносящей доход деятельности, осуществляемой организациями. Обеспечение может быть инициировано работодателями за счет своих собственных средств по отношению к внебюджетному сектору.

 Заработанные в течение месяца работником средства, при обязательном выполнении установленных нормативов труда и норм рабочего времени, не могут быть уменьшены ниже величины МРОТ. В целях сравнения полученной работником зарплаты и МРОТ, следует учитывать все выплаты, вошедшие в зарплату в комплексе по определению Верховного суда №93. В статье 129 ТКРФ указано, что входят в этот комплекс 3 составляющие, подлежащие учету:

  • оплата, стимулирующего характера, то есть премиальные и т.п.;
  • компенсации за особые условия работы, это могут быть доплаты за тяжелые условия, за переработку, за труд на улице при низких температурах, переработки, работу с химвеществами и т.д.;
  • оклад, ставка, которая учитывает сложность работ, уровень квалификации, трудовые нормы, отработанное время, объем работ.

Но стоит принять во внимание, что исходя из Обзора Верховного суда от 26 февраля 2014 года из зарплаты в целях сопоставления с минимальным размером оплаты труда требуется вычесть районные и северные коэффициенты.


Возврат к списку

X
Получить консультацию
Имя*
Имя
Телефон*
E-mail
Сообщение
* - Поля, обязательные для заполнения