• Аудиторские услуги
    Аудит бухгалтерской финансовой отчетности организации – это комплексная проверка бухгалтерии, проводимая специально уполномоченными на то компаниями. Специалисты нашей консалтинговой группы в установл...
    Читать подробнее...
  • Услуги бухгалтера
    Значимость безошибочного ведения финансового учета предприятия оценена пользователями выходной информации. Правильная систематизация данных зависит от не только от высокой организованности работника, ...
    Читать подробнее...
  • Восстановление учёта
    Ведение финансового учета предприятия требует соблюдения условий преемственности и взаимосвязи данных. Движение основных средств, ТМЦ, перенос остатков, дебиторской и кредиторской задолженностей и про...
    Читать подробнее...
  • Автоматизация бухгалтерского и налогового учета
    Значимость безошибочного ведения финансового учета предприятия оценена пользователями выходной информации. Правильная систематизация данных зависит от не только от высокой организованности работника, ...
    Читать подробнее...

Платить служащим аванс в процентном отношении от заработной платы больше нельзя

Платить служащим аванс в процентном отношении от заработной платы больше нельзя 18.10.2019

Новость, которую активно обсуждают все российские бухгалтеры − запрет оплаты аванса в процентном отношении от установленной у работника заработной платы. Если в компании деньги служащим платят по табелю, это на самом деле так. Выплачивать авансом нельзя. Произошло это из-за введения изменений в правила расчета зарплаты.

Чтобы понять ситуацию, потребуется разобраться с терминологией. Понятие аванса в Трудовом кодексе не установлено. Но на деле так называют первую часть з/платы. И компании часто действительно перечисляют работникам деньги авансом. Нередко это примерная сумма, составляющая 40 – 50% месячной оплаты.

По заявлению Министерства труда, так делать неправильно. Если ведется табель учета рабочего времени, то рассчитываться авансом является незаконным. Вместо этого, платить необходимо заработную плату. Компании, рассчитывая аванс, должны учитывать, какое количество времени сотрудник отработал (письмо № 14-1/ООГ-549 от 5 февраля 2019). Что это значит в реальности – бухгалтеры не имеют права выплачивать сотруднику каждый месяц за полмесяца какую-то одинаковую утвержденную сумму. Как заявили в Министерстве труда: «В ТК не указан размер, в котором сотруднику зарплата должна быть выплачена за половину месяца. Сотрудник имеет право получить зарплату за первые полмесяца пропорционально времени, которое им было отработано».

Получается, действовать требуется так: работать именно по табелю. Придется начислять зарплату за первые две недели с учетом фактически отработанного служащим времени. В случае если в первую половину месяца человек проработал всего 10 дней, то и оплата должна проводиться за это время. Если 15 дней, то необходимо переводить сотруднику половину з/платы. Понятно, что оплату за первые полмесяца требуется корректировать, если специалист не был на работе по причине заболевания, из-за прохождения диспансеризации и т.д.

Как говорят в Министерстве труда, через первые полмесяца наемному служащему нужно перечислить сумму, которую он фактически заработал, и это не зависит от того, какая система оплаты труда принята в организации. Уменьшение з/платы за это время можно назвать дискриминацией в трудовой сфере, а также ухудшением прав служащих.

Об оплате НДФЛ. За первые полмесяца з/плата должна оказаться даже больше, чем за вторую. Это связано с тем, что в первую половину месяца не происходит уплаты НДФЛ. Этот налог берется уже с полной зарплаты за целый месяц.

Примерный расчет суммы аванса и оставшейся части з/платы по введенным правилам: служащему выплачен аванс 10 тыс. рублей и начислены остатки – 12 тыс. руб. НДФЛ считается при начислении второй части з/платы и равен 2860 руб. Значит, первая выплата работнику в месяце составит 10000 руб., а вторая – 9140 руб.


Возврат к списку

X
Получить консультацию
Имя*
Имя
Телефон*
E-mail
Сообщение
* - Поля, обязательные для заполнения