Сотрудница в декрете выходит на неполный день: можно ли его сократить, чтобы не лишиться пособия?

10.09.2019

Заявление Роструда – в Трудовом кодексе не установлены нормы. У суда есть более конкретный ответ.

Женщина, находящаяся в декрете, вернулась к рабочей деятельности, но не на полный день. Длительность сокращения рабочей смены – 30 мин. Является ли это законным, имеются ли по длительности укороченного рабочего дня ограничения? Такой вопрос был задан на портале «Онлайнинспекция.рф».

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, может на короткий день выходить на работу, работать из дома, при этом сохранив право получения пособия (согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Законодательными нормами не регламентируется максимальное время, на которое в данном случае разрешается уменьшить смену для работы, заявили сотрудники Роструда. Общее количество рабочих часов в неделю при этом должно оказаться меньше, чем в стандартной рабочей неделе обычного сотрудника.

Суды выражают по данному вопросу более конкретное мнение: часто возникают ситуации, когда работнику, вышедшему не на полный день, не удается сохранить выплачиваемое пособие. Например, мать ребенка находится с ним дома, а возможностью сокращенного дня воспользовался отец. Суды приняли позицию ФСС в случаях, когда сокращение длительности рабочего дня произошло только «для видимости» – 30 - 60 мин. Как заявляют в ФСС, сокращение продолжительности рабочего дня всего на 1 час и менее не позволит продолжить уход за малышом. Но Фонд социального страхования соглашается с Конституционным судом, что пособие должно выплачиваться при уменьшении длительности рабочего дня до шести часов. Но в местных ФСС бывает и свое мнение по данному вопросу.