• Аудиторские услуги
    Аудит бухгалтерской финансовой отчетности организации – это комплексная проверка бухгалтерии, проводимая специально уполномоченными на то компаниями. Специалисты нашей консалтинговой группы в установл...
    Читать подробнее...
  • Услуги бухгалтера
    Значимость безошибочного ведения финансового учета предприятия оценена пользователями выходной информации. Правильная систематизация данных зависит от не только от высокой организованности работника, ...
    Читать подробнее...
  • Восстановление учёта
    Ведение финансового учета предприятия требует соблюдения условий преемственности и взаимосвязи данных. Движение основных средств, ТМЦ, перенос остатков, дебиторской и кредиторской задолженностей и про...
    Читать подробнее...
  • Автоматизация бухгалтерского и налогового учета
    Значимость безошибочного ведения финансового учета предприятия оценена пользователями выходной информации. Правильная систематизация данных зависит от не только от высокой организованности работника, ...
    Читать подробнее...

За невыплату зарплаты служащим вовремя работодателям грозит серьезный штраф

За невыплату зарплаты служащим вовремя работодателям грозит серьезный штраф 25.12.2019

Верховному суду даны рекомендации ввести практику умножения штрафов на число служащих, которым не выплатили зарплату в срок, а также выработать единые подходы к индексированию заработных плат в частном секторе.

Министерство юстиции и другие российские ведомства озаботились практикой индексации заработных плат в частном бизнесе. В ряде случаев судебные органы руководствуются тем фактом, что согласно ст. 134 Трудового кодекса прописывается общее требование к наличию индексации зарплат. Но в некоторых случаях выходит, что законом не установлены единые правила индексирования зарплат для частного сектора. В результате индексация остается на усмотрение работодателя, а именно – есть ли у него возможности для ее проведения.

В 2017 году Верховный суд указал, что порядок индексирования заработной платы работодатель имеет право увязывать с показателями деятельности предприятия, а в 2019 г., что увеличение зарплаты не может отменить индексирование, которое заложено в коллективном договоре. Это и послужило поводом для обращения внимания ВС на различную практику.

Штрафы за несвоевременную выплату заработной платы

В случаях с выплатой зарплаты есть несколько неоднозначных моментов. К примеру, если компания находится в процессе банкротства, то в это время у конкурсного управляющего есть право не выплачивать служащим зарплату. При этом у него нет риска получить за это штраф. Такая ситуация сложилась из-за постановления ВАС, по которому на первом месте стоят нормы банкротства, а не взаимоотношения между персоналом и работодателем. Ведомства предлагают Верховному суду изменить ситуацию, учитывая тот факт, что управляющий – представитель работодателя.

Также чиновники обращают внимание на то, что независимо от того, какому бы количеству служащих не задержали зарплату, это считается одним нарушением. То есть работодатель выплачивает одинаковый штраф за задержку оплаты работы одному сотруднику или сотням служащих. По мнению составителей рекомендаций, невыплата зарплаты по каждому работнику должна считаться как отдельное правонарушение. Поэтому чиновники советуют ВС донести до подчиняющихся ему судов указания, что штраф за невыплату зарплаты должен умножаться на количество служащих, которые ее не получили вовремя. Также предполагается, что такими инструкциями станут руководствоваться и трудовые инспекции.


Возврат к списку

X
Получить консультацию
Имя*
Имя
Телефон*
E-mail
Сообщение
* - Поля, обязательные для заполнения