Кадровый учет
Организации кадрового учета в компаниях уделяется пристальное внимание в последнее десятилетие. Причина состоит в возросшей правовой образованности работников, участившихся проверках государственными органами. Данные кадрового учета создают основу для создания документооборота других сфер и операций фирмы.
Ведение кадрового учета обязывает наличие в компании значительного документооборота. Для составления форм необходимо знание:
- Параграфов ТК и ГК.
- Прочих подзаконных актов, применения частных случаев спорных вопросов арбитража.
Кадровый документооборот обеспечивает учредителям и должностным лицам компании безопасные договорные отношения с наемными сотрудниками предприятия. Отсутствие претензий и трудоустройство на работу сотрудников по требованиям законодательства – гарантия надежности предприятия.
Что требуется вести кадровикам
При систематичном учете создается определенный порядок ведения документов и форм кадрового учета. Компания аутсорсинга привлекается для постановки учета и создания форм деловых бумаг. При оформлении договора ведения кадрового учета создаются документы:
- Договора о трудоустройстве штатного состава.
- Бумаги о соблюдении нормальных условий труда.
- Приказы о трудоустройстве, движении кадрового состава работников.
- Книги движения, карточки учета.
| Наименование услуги | Стоимость |
|---|---|
| Ведение кадрового учета численность 1 чел. | 500 руб./месяц |
| Ведение кадрового учета численность от 2- 5 чел. | 1 500 руб./месяц |
| Ведение кадрового учета численность от 5 чел. | 1 500 руб./месяц+ 300 руб. за человека |
| Получение страхового свидетельство в ПФР | 300 руб. за человека |
| Заключение договора со страховой компанией и получение медицинских полисов | 1 000 руб. до 5 человек + 200 руб. за каждого человека |
| Оформление страхового пенсионного свидетельства | 500 руб. за человека |
| Формирование штатного расписания | 300 руб. |
| Разработка документа «правила внутреннего распорядка в организации | 1 000 руб. |
| Разработка должностной инструкции | 2 000 руб. за инструкцию для определенной должности |
| Разработка положения о премировании Разработка положения о премировании | 1 000 руб. |
| Пакетное обслуживание – включает весь комплекс перечисленных услуг | 5 000 руб. в месяц (вне зависимости от численности) |
Результат своевременного ведения кадрового учета
Документы обеспечения трудового законодательства важны для всех категорий пользователей внешнего и внутреннего потребления информации. Грамотно оформленные документы обеспечивают взаимосвязь с другими деловыми бумагами компании. На основании кадровой документации:
- Создаются ведомости учета заработной платы.
- Составляются сведения отчетности в ПФР для обеспечения социальных гарантий наемных работников.
- Осуществляется обоснованное и документально защищенное списание расходов, связанных с оплатой труда.
Формы и бланки для обеспечения норм требуют значительного времени для его реализации. Для постоянного оформления необходимо наделять обязанностями работника. Привлечение в организацию самостоятельного работника-кадровика потребует обучение сотрудника согласно знаний основ законодательства. Ведение качественного кадрового учета с использованием привлеченной компании позволит получить экономию средств при создании значимого оборота документов.
Для получения квалифицированных консультаций свяжитесь с нашими специалистами: +7 (812) 740-79-11
Или оставьте свои контактные данные через форму: Получить консультацию