Кадровый учет

В современных экономических условиях серьезное значение приобретает грамотная постановка кадрового учета на любом предприятии, что особенно актуально для коммерческих организаций. Это объясняется ориентированностью отечественного трудового законодательства, в первую очередь, на защиту интересов наемных работников.

Необходимость в восстановлении кадрового учёта возникает, как правило, при появлении проблем во взаимоотношениях компании с собственными сотрудниками или Трудовой инспекцией. Другой причиной может стать желание руководителя избежать возникновения указанных трудностей в будущем. Очевидно, что такой подход следует признать грамотным и эффективным.